聖誕

　　當“爹影重重”的內容和形式一再豐富，不斷侵蝕著社會的公平和正義時，各種專項治理、打擊以及“運動式執法”是否抓住了問題的“牛鼻子”？“爹影重重”的問題終究還是出在“爹”身上，出在“爹”的權力沒有受到有效限制上，管住幕後的“操盤手”才是治本之策。
　　近日的兩則新聞引起輿論關註。其一，據12月21日人民廣播電臺報道，湖北廣水法院有146個政法編製，但現有在崗人員約267人，超編100多人，只有80多人有審判資格。其二，據12月21日新華社報道，內蒙古自治區呼和浩特市教育局檢查發現，近600名考生被認定“空掛學籍”，即“高考移民”，無法在內蒙古參加高考。之所以把這兩個新聞放在一起，是因為潛藏在它們背後的一個共同元素——“爹影重重”。
　　廣水法院為什麼擠進了那麼多超編人員，且大多是些不會審案子的“外行”？報道顯示，是因為“關係戶太多”，主要是法院一些幹部子女、廣水市一些官員的親屬和其他社會關係。“過去法院有個土政策，法院每個班子成員可解決一個子女到法院工作，中層幹部也能設法安排。”什麼樣的人有能力“空掛學籍”？調查發現，凡是能花大力氣給孩子辦理“高考移民”的家長，“多數是外省份經商或從政的人員”。為此，內蒙古自治區近期將開展專項行動，重點檢查“高考移民”背後是否有腐敗問題。
　　擠占編製、擠占一些省份的重點大學錄取名額、擠占稀缺的社會資源，用腳指頭想想，這等好事也不太可能發生在普通百姓身上，而只能是要麼有權要麼有錢之人。而這樣的事也絕不僅僅發生在一時一地。
　　為了公平分配各種社會資源、調整各種社會關係，國家制定、施行了一系列的法律法規和規定。比如，在哪兒考大學，現在通常是由戶籍決定的，學生能上哪所大學是由分數決定的，不同的學校、不同的省份，錄取的分數線不同。比如，要找到好工作，前提是具備不輸他人的能力和水平，經過筆試面試然後脫穎而出。
　　遺憾的是，社會中不乏一些喜歡打破規則、“不按常理出牌”的人。不可否認，有些現有的規則和制度可能有不盡公平和合理的地方，比如教育資源配置不均衡、不同地域的戶籍所享受的待遇和資源有差距等，但這不能成為一些人鑽制度空子甚至違法違規的理由，尤其是那些先富起來的人、那些手中握有權力的人。
　　各種“爹影重重”的事件背後，我們付出了多少額外的社會管理成本和精力？
　　為了避免“蘿蔔招聘”，相關部門不斷建立、完善著諸如公務員、事業單位公開招聘等制度；為了整治“高考移民”，一些省份不斷細化著各種條件、規則，投入大量人力篩查“疑似空掛學籍”的學生，調查核實相關信息，教育部門還要耐心接待有不同意見的家長；為了清理那些“吃空餉”的、“騙低保”的、“囤保障房”的官員親友，從中央到地方一再開展各種治理行動，雖然每每“收穫”頗豐，但類似現象並未禁絕……與此同時，那些涉及公共利益的卻讓個別官員親友中飽私囊的建築工程，造就了多少爛尾和“豆腐渣工程”甚至傷及無辜性命？
　　問題是，當“爹影重重”的內容和形式一再豐富，不斷侵蝕著社會的公平和正義時，各種專項治理、打擊以及“運動式執法”是否抓住了問題的“牛鼻子”？如果所有人都能對規則、法律有基本的敬畏和信仰，有自己做人做事的底線和原則，而不是見利便上、“別人吃肉我絕不喝湯”，有些秩序本不會被打破，而那些為重建秩序所耗費的成本亦可節約下來。
　　解鈴還需系鈴人。“爹影重重”的問題終究還是出在“爹”身上，出在“爹”的權力沒有受到有效限制上，管住幕後的“操盤手”才是治本之策。
　　要風得風、要雨得雨，權力也是醉了，醒酒的湯藥還得再“猛烈”些。
　　（原標題：【社評】“爹影重重”耗費多少管理成本）