當“爹影重重”的內容和形式一再豐富,不斷侵蝕著社會的公平和正義時,各種專項治理、打擊以及“運動式執法”是否抓住了問題的“牛鼻子”?“爹影重重”的問題終究還是出在“爹”身上,出在“爹”的權力沒有受到有效限制上,管住幕後的“操盤手”才是治本之策。
  近日的兩則新聞引起輿論關註。其一,據12月21日人民廣播電臺報道,湖北廣水法院有146個政法編製,但現有在崗人員約267人,超編100多人,只有80多人有審判資格。其二,據12月21日新華社報道,內蒙古自治區呼和浩特市教育局檢查發現,近600名考生被認定“空掛學籍”,即“高考移民”,無法在內蒙古參加高考。之所以把這兩個新聞放在一起,是因為潛藏在它們背後的一個共同元素——“爹影重重”。
  廣水法院為什麼擠進了那麼多超編人員,且大多是些不會審案子的“外行”?報道顯示,是因為“關係戶太多”,主要是法院一些幹部子女、廣水市一些官員的親屬和其他社會關係。“過去法院有個土政策,法院每個班子成員可解決一個子女到法院工作,中層幹部也能設法安排。”什麼樣的人有能力“空掛學籍”?調查發現,凡是能花大力氣給孩子辦理“高考移民”的家長,“多數是外省份經商或從政的人員”。為此,內蒙古自治區近期將開展專項行動,重點檢查“高考移民”背後是否有腐敗問題。
  擠占編製、擠占一些省份的重點大學錄取名額、擠占稀缺的社會資源,用腳指頭想想,這等好事也不太可能發生在普通百姓身上,而只能是要麼有權要麼有錢之人。而這樣的事也絕不僅僅發生在一時一地。
  為了公平分配各種社會資源、調整各種社會關係,國家制定、施行了一系列的法律法規和規定。比如,在哪兒考大學,現在通常是由戶籍決定的,學生能上哪所大學是由分數決定的,不同的學校、不同的省份,錄取的分數線不同。比如,要找到好工作,前提是具備不輸他人的能力和水平,經過筆試面試然後脫穎而出。
  遺憾的是,社會中不乏一些喜歡打破規則、“不按常理出牌”的人。不可否認,有些現有的規則和制度可能有不盡公平和合理的地方,比如教育資源配置不均衡、不同地域的戶籍所享受的待遇和資源有差距等,但這不能成為一些人鑽制度空子甚至違法違規的理由,尤其是那些先富起來的人、那些手中握有權力的人。
  各種“爹影重重”的事件背後,我們付出了多少額外的社會管理成本和精力?
  為了避免“蘿蔔招聘”,相關部門不斷建立、完善著諸如公務員、事業單位公開招聘等制度;為了整治“高考移民”,一些省份不斷細化著各種條件、規則,投入大量人力篩查“疑似空掛學籍”的學生,調查核實相關信息,教育部門還要耐心接待有不同意見的家長;為了清理那些“吃空餉”的、“騙低保”的、“囤保障房”的官員親友,從中央到地方一再開展各種治理行動,雖然每每“收穫”頗豐,但類似現象並未禁絕……與此同時,那些涉及公共利益的卻讓個別官員親友中飽私囊的建築工程,造就了多少爛尾和“豆腐渣工程”甚至傷及無辜性命?
  問題是,當“爹影重重”的內容和形式一再豐富,不斷侵蝕著社會的公平和正義時,各種專項治理、打擊以及“運動式執法”是否抓住了問題的“牛鼻子”?如果所有人都能對規則、法律有基本的敬畏和信仰,有自己做人做事的底線和原則,而不是見利便上、“別人吃肉我絕不喝湯”,有些秩序本不會被打破,而那些為重建秩序所耗費的成本亦可節約下來。
  解鈴還需系鈴人。“爹影重重”的問題終究還是出在“爹”身上,出在“爹”的權力沒有受到有效限制上,管住幕後的“操盤手”才是治本之策。
  要風得風、要雨得雨,權力也是醉了,醒酒的湯藥還得再“猛烈”些。
  (原標題:【社評】“爹影重重”耗費多少管理成本)
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